POC(実証実験)に基づく参考事例
本ページの事例はPOC(実証実験)に基づくものであり、商用導入実績ではありません。数値は検証段階の参考値です。
Case 01
IT人材サービス 離職率改善プロジェクト
A社 / ITエンジニア派遣 / 従業員 約350名
IT・通信 350名規模 離職防止

導入前の課題

  • 客先常駐エンジニアのメンタル状態が把握しづらい
  • 退職の兆候に気づけず、突然の離職が年間20件以上発生
  • 月次の1on1だけでは変化を見逃す

導入施策

  • 週次20秒の音声チェックインを全常駐エンジニアに導入
  • 管理職ダッシュボードでチーム全体のコンディション可視化
  • アラート発生時の産業医面談フローを整備

導入効果(6ヶ月間)

-38%
離職率改善
2.1x
早期介入率
89%
従業員満足度

「客先に常駐しているメンバーの些細な変化に気づけるようになりました。以前は退職届を出されてから慌てていましたが、今は早い段階でフォローに動けています。」

-- A社 人事部長
Case 02
製造業 現場監督者のバーンアウト防止
B社 / 製造業 / 従業員 約800名
製造業 800名規模 バーンアウト防止

導入前の課題

  • 現場監督者(班長・係長クラス)の休職が増加傾向
  • 「自分は大丈夫」と言い続け、限界まで無理をする文化
  • 年1回の義務チェックでは日々のコンディション変化を捉えきれない

導入施策

  • 朝礼時の20秒音声チェックインを監督者層に導入
  • 個人のトレンドグラフで自身のコンディション変化を可視化
  • 産業保健スタッフへの自動アラート連携

導入効果(6ヶ月間)

0
監督者の休職(前年同期3件)
4.2/5
利用者評価
92%
継続利用意向

「数値で見えるようになったことで、自分の状態を客観的に振り返る習慣がつきました。部下にも『無理するな』と言いやすくなった。」

-- B社 製造部 班長
Case 03
介護施設 職員エンゲージメント向上
C社 / 介護サービス / 従業員 約150名
介護・福祉 150名規模 エンゲージメント

導入前の課題

  • 介護職員の離職率が業界平均を上回る状態
  • 感情労働による疲弊が蓄積しやすい環境
  • シフト制で管理者が全員と面談する時間が確保できない

導入施策

  • 出勤時の音声チェックインをタブレット端末で実施
  • 施設長向け週次サマリーレポートを自動配信
  • コンディション低下時のフォローアップフロー策定

導入効果(6ヶ月間)

-25%
離職率改善
+12pt
エンゲージメントスコア
30
1日あたりの所要時間

「スタッフの顔色だけでは見えなかった変化が、データとして見えるようになりました。早めに声をかけることで、大きな問題になる前に対応できています。」

-- C社 施設長

※ 企業名・担当者名は匿名化しています。数値は導入期間中の実績に基づきます。

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